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Employer Branding

Paula Esteves

Assista ao Episódio #55

Neste 55º episódio do Pod Ser Humano, convidamos Paula Esteves. Graduada em Publicidade e Propaganda, com MBA em Gestão Empresarial pela FGV. Na Cia de Talentos há mais de 20 anos (atual Co-Ceo), trabalhando com Employer Branding, programas de desenvolvimento, atração, seleção para Programas de Estágio, Trainee e Executivos em toda América Latina. Participou da expansão da consultoria para outros países Latam. Integrante de grupos estratégicos de CEOs de recursos humanos, como Amcham, WTC e outros. Certificações em Personal Professional Coaching – Sociedade Brasileira de Coach; Curso Effecting Coaching; Formação Facet 5 – Inventário de Personalidade. Abordamos o conceito de “Employer Branding” e qual é a sua importância para as empresas atualmente, quais são as tendências atuais em Employer Branding que os profissionais de Recursos Humanos e Líderes de Equipes devem estar atentos, assim como, quais são os desafios mais comuns que as empresas enfrentam ao desenvolver sua marca empregadora e como superá-los. “Instituto Ser Mais”: https://sermais.org.br/o-instituto/ Link para o Teste de Vieses Inconscientes (“Harvard Implicit Association Test”): https://implicit.harvard.edu/implicit/brazil/selectatest.jsp

Redes Sociais do Convidado:

VEJA OUTROS EPISÓDIOS

Especial de Fim de Ano

Humor e Felicidade no Trabalho

Semana de 4 dias de trabalho

TDHA

Empreendedorismo e Liderança

Desenvolvimento de Carreira

Comunicação e Persuasão

Neuroplasticidade – Adaptação Frente a Mudanças

Educação Financeira

Metodologias Ágeis

Segurança Psicológica de Times

Transição de Carreira

Bem-estar

Liderança e Ambientes de Confiança

Gerações X, Y, Z e Baby Boomers: diferenças e características

Treinamentos Corporativos

Produtividade Sustentável

Requalificação profissional

Inteligência Emocional na Prática

Employer Branding

Comunicação eficiente

Papel da liderança: Saúde Mental da empresa e dos liderados

Voluntariado Social

Depressão

Transtorno bipolar

O papel do líder: ambiente psicologicamente seguro

Ansiedade

Inteligência Artificial

People Skills

Dia dos Imigrantes e dos Refugiados

Diversidade e Inclusão

Experiência do colaborador e impacto no cliente

Humanos de Negócios

Comunicação não-violenta e feedback

Segurança e Saúde no trabalho

Autosabotagem Profissional

Especial Autismo

Inclusão LGBTQIA+ no mercado de trabalho

Trissomia 21

Administração do Tempo

Especial Dia da Mulher

Doenças Raras

Especial de Fim de Ano

Positivismo

União entre a comuniodade e o mercado

Desenvolvimento de Lideranças

Top of Mind RH

Responsabilidade Social e Voluntariado

Inclusão de pessoas com deficiência

Inteligencia Comportamental

Inclusão e Acessibilidade

Segurança Psicológica

Employee Experience

Outplacement

Desenvolvimento Humano e Organizacional

Liderança

O Negro no Mercado de Trabalho

Neurociência

Inclusão no Mercado de Trabalho

Desenvolvimento Humano

Etarismo

Empregabilidade Feminina

Cidadania Digital e Identitarismo

Liderança e Empreendedorismo

Unibiótica e Vida Saudável

Carreira e Mercado de Trabalho

Gestão de Crises

ESG e Inovação

Inovação e Liderança

Metodologia Ágil e Tecnologia

Luto e Suicídio

Acidentes Aéreos e Gestão de Crises

Saúde Mental e Luto

Motivação e Sustentabilidade

Realização

O PROJETO

Ambientes mais acolhedores
têm sido prioridade em muitas companhias.

Durante décadas, prevaleceu nos escritórios a máxima “deixe seus problemas pessoais fora da empresa”.

Apesar de ir contra a natureza humana, o esforço para cumprir tal regra era visto como sinal de profissionalismo, competência e autocontrole. Mas os tempos mudaram.

Patrocínio

Patrocinadora Best Homenagens

QUEM SOMOS

Desde 2009 que a Best Homenagens
ajuda empresas a lidar com o luto.

Desde o envio de coroas de flores para o velório até palestras, rodas de conversa e apoio psicológico.