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Voluntariado Social

AACD (Voluntariado Social)

Assista ao Episódio #52

Neste 52º episódio do Pod Ser Humano, convidamos Thais Vieira Ferreira (Gerente Nacional do Voluntariado da AACD). Possui graduação em Publicidade e Propaganda, pós-graduação em Gestão e Organização de Eventos e Gerenciamento de Projetos, além de uma especialização em Gestão de Organizações do Terceiro Setor com foco em Voluntariado. Atualmente, cursa MBA em Gestão de Pessoas. Trabalha no Terceiro Setor há mais de 15 anos, sendo 10 deles na AACD, aonde atua como Gerente Nacional do Voluntariado. Elisabete de Lucca (Coordenadora de Apoio a Relações Institucionais no Voluntariado da AACD). Tem 67 anos e é voluntária da AACD há 15 anos e, atualmente, atua como Coordenadora de Apoio a Relações Institucionais, dentro do Voluntariado da Instituição. Aderiu ao trabalho voluntário após o seu filho, diagnosticado com uma doença rara neurodegenerativa, ser atendido pela entidade, o que a motivou a abraçar a causa da pessoa com deficiência física. Abordamos assuntos relacionados aos desafios enfrentados na humanização do ambiente de trabalho e como o voluntariado pode ajudar a superá-los, o papel do voluntariado no apoio a sociedade, assim como, seu impacto, a importância do trabalho voluntário para a qualidade do trabalho realizado pela AACD. • Site da AACD: https://aacd.org.br/ • Área do Voluntariado no Site da AACD: https://aacd.org.br/voluntariado • Formas de Doação para a AACD: https://aacd.org.br/doe • Livro “Quem Ama, Cuida”: https://aacd.org.br/wp-content/uploads/2022/05/AACD0001_2021_referencia_final_fd_BAIXA-RES-1.pdf • Relatório Integrado da AACD (2022): https://aacd.org.br/wp-content/uploads/2023/06/relatorio_integrado_aacd_2023.pdf • Livro “Laços de Gratidão”: https://aacd.org.br/wp-content/uploads/2022/10/Lac%CC%A7osdeGratida%CC%83o_25-anos-Teleton_AACD_Outubro2022.pdf

Redes Sociais do Convidado:

VEJA OUTROS EPISÓDIOS

Especial de Fim de Ano

Humor e Felicidade no Trabalho

Semana de 4 dias de trabalho

TDHA

Empreendedorismo e Liderança

Desenvolvimento de Carreira

Comunicação e Persuasão

Neuroplasticidade – Adaptação Frente a Mudanças

Educação Financeira

Metodologias Ágeis

Segurança Psicológica de Times

Transição de Carreira

Bem-estar

Liderança e Ambientes de Confiança

Gerações X, Y, Z e Baby Boomers: diferenças e características

Treinamentos Corporativos

Produtividade Sustentável

Requalificação profissional

Inteligência Emocional na Prática

Employer Branding

Comunicação eficiente

Papel da liderança: Saúde Mental da empresa e dos liderados

Voluntariado Social

Depressão

Transtorno bipolar

O papel do líder: ambiente psicologicamente seguro

Ansiedade

Inteligência Artificial

People Skills

Dia dos Imigrantes e dos Refugiados

Diversidade e Inclusão

Experiência do colaborador e impacto no cliente

Humanos de Negócios

Comunicação não-violenta e feedback

Segurança e Saúde no trabalho

Autosabotagem Profissional

Especial Autismo

Inclusão LGBTQIA+ no mercado de trabalho

Trissomia 21

Administração do Tempo

Especial Dia da Mulher

Doenças Raras

Especial de Fim de Ano

Positivismo

União entre a comuniodade e o mercado

Desenvolvimento de Lideranças

Top of Mind RH

Responsabilidade Social e Voluntariado

Inclusão de pessoas com deficiência

Inteligencia Comportamental

Inclusão e Acessibilidade

Segurança Psicológica

Employee Experience

Outplacement

Desenvolvimento Humano e Organizacional

Liderança

O Negro no Mercado de Trabalho

Neurociência

Inclusão no Mercado de Trabalho

Desenvolvimento Humano

Etarismo

Empregabilidade Feminina

Cidadania Digital e Identitarismo

Liderança e Empreendedorismo

Unibiótica e Vida Saudável

Carreira e Mercado de Trabalho

Gestão de Crises

ESG e Inovação

Inovação e Liderança

Metodologia Ágil e Tecnologia

Luto e Suicídio

Acidentes Aéreos e Gestão de Crises

Saúde Mental e Luto

Motivação e Sustentabilidade

Realização

O PROJETO

Ambientes mais acolhedores
têm sido prioridade em muitas companhias.

Durante décadas, prevaleceu nos escritórios a máxima “deixe seus problemas pessoais fora da empresa”.

Apesar de ir contra a natureza humana, o esforço para cumprir tal regra era visto como sinal de profissionalismo, competência e autocontrole. Mas os tempos mudaram.

Patrocínio

Patrocinadora Best Homenagens

QUEM SOMOS

Desde 2009 que a Best Homenagens
ajuda empresas a lidar com o luto.

Desde o envio de coroas de flores para o velório até palestras, rodas de conversa e apoio psicológico.