Acompanhe a gente nas Redes Sociais

Neuroplasticidade – Adaptação Frente a Mudanças

Rogério Babler

Assista ao Episódio #67

Rogério Babler é sócio/diretor-geral da mhconsult e sócio do Instituto de Neuroliderança. Engenheiro com MBA pela FGV, com especialização em Neuroscience for Business pelo MIT e Gestão da Complexidade pela BSP, é também professor de pós-graduação nas disciplinas de Planejamento Estratégico, Liderança e Neuroliderança. Na Philips, por 14 anos, atuou na Engenharia de Produção e como executivo nas áreas de RH, Business Excellence e Vendas. Na consultoria, desde 2008, vem atuando em cultura organizacional, planejamento estratégico e educação corporativa. Abordamos o conceito de neuroplasticidade, como seus mecanismos podem ser aplicados para promover mudanças positivas em nossas vidas pessoais e profissionais. Como a neuroplasticidade se relaciona com a capacidade das pessoas de se adaptarem a ambientes de trabalho em constante evolução, assim como, quais seus benefícios em termos de desenvolvimento pessoal e profissional.

Redes Sociais do Convidado:

VEJA OUTROS EPISÓDIOS

Especial de Fim de Ano

Humor e Felicidade no Trabalho

Semana de 4 dias de trabalho

TDHA

Empreendedorismo e Liderança

Desenvolvimento de Carreira

Comunicação e Persuasão

Neuroplasticidade – Adaptação Frente a Mudanças

Educação Financeira

Metodologias Ágeis

Segurança Psicológica de Times

Transição de Carreira

Bem-estar

Liderança e Ambientes de Confiança

Gerações X, Y, Z e Baby Boomers: diferenças e características

Treinamentos Corporativos

Produtividade Sustentável

Requalificação profissional

Inteligência Emocional na Prática

Employer Branding

Comunicação eficiente

Papel da liderança: Saúde Mental da empresa e dos liderados

Voluntariado Social

Depressão

Transtorno bipolar

O papel do líder: ambiente psicologicamente seguro

Ansiedade

Inteligência Artificial

People Skills

Dia dos Imigrantes e dos Refugiados

Diversidade e Inclusão

Experiência do colaborador e impacto no cliente

Humanos de Negócios

Comunicação não-violenta e feedback

Segurança e Saúde no trabalho

Autosabotagem Profissional

Especial Autismo

Inclusão LGBTQIA+ no mercado de trabalho

Trissomia 21

Administração do Tempo

Especial Dia da Mulher

Doenças Raras

Especial de Fim de Ano

Positivismo

União entre a comuniodade e o mercado

Desenvolvimento de Lideranças

Top of Mind RH

Responsabilidade Social e Voluntariado

Inclusão de pessoas com deficiência

Inteligencia Comportamental

Inclusão e Acessibilidade

Segurança Psicológica

Employee Experience

Outplacement

Desenvolvimento Humano e Organizacional

Liderança

O Negro no Mercado de Trabalho

Neurociência

Inclusão no Mercado de Trabalho

Desenvolvimento Humano

Etarismo

Empregabilidade Feminina

Cidadania Digital e Identitarismo

Liderança e Empreendedorismo

Unibiótica e Vida Saudável

Carreira e Mercado de Trabalho

Gestão de Crises

ESG e Inovação

Inovação e Liderança

Metodologia Ágil e Tecnologia

Luto e Suicídio

Acidentes Aéreos e Gestão de Crises

Saúde Mental e Luto

Motivação e Sustentabilidade

Realização

O PROJETO

Ambientes mais acolhedores
têm sido prioridade em muitas companhias.

Durante décadas, prevaleceu nos escritórios a máxima “deixe seus problemas pessoais fora da empresa”.

Apesar de ir contra a natureza humana, o esforço para cumprir tal regra era visto como sinal de profissionalismo, competência e autocontrole. Mas os tempos mudaram.

Patrocínio

Patrocinadora Best Homenagens

QUEM SOMOS

Desde 2009 que a Best Homenagens
ajuda empresas a lidar com o luto.

Desde o envio de coroas de flores para o velório até palestras, rodas de conversa e apoio psicológico.