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Segurança Psicológica de Times

Tiago Cesário (Flow Group)

Assista ao Episódio #64

Neste 64º episódio do Pod Ser Humano, convidamos Tiago Cesário. Formado em psicologia e pós-graduado em Psicologia Organizacional e do Trabalho, ambas pela Universidade Mackenzie (SP). É também certificado em Segurança Psicológica de Times pela Team as One. Atua como educador corporativo há mais de dez anos, tendo conduzido atividades de team building e programas de desenvolvimento de competências comportamentais, especialmente para lideranças, em diversas empresas nacionais e multinacionais. Hoje, na Flow Group Brasil, além de atuar como consultor, atua também como gestor do time de liderança, escreve artigos e produz vídeos, sobre temas de sua especialidade. Abordamos o conceito de “Segurança Psicológica” no contexto de equipes de trabalho e por que isso é tão importante nos dias de hoje, quais os sinais de que uma equipe está sofrendo com a falta de segurança psicológica e como os líderes podem identificá-los, assim como, estratégias e práticas que podem ser adotadas para criar um ambiente de trabalho onde os membros da equipe se sintam seguros.

Redes Sociais do Convidado:

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Humor e Felicidade no Trabalho

Semana de 4 dias de trabalho

TDHA

Empreendedorismo e Liderança

Desenvolvimento de Carreira

Comunicação e Persuasão

Neuroplasticidade – Adaptação Frente a Mudanças

Educação Financeira

Metodologias Ágeis

Segurança Psicológica de Times

Transição de Carreira

Bem-estar

Liderança e Ambientes de Confiança

Gerações X, Y, Z e Baby Boomers: diferenças e características

Treinamentos Corporativos

Produtividade Sustentável

Requalificação profissional

Inteligência Emocional na Prática

Employer Branding

Comunicação eficiente

Papel da liderança: Saúde Mental da empresa e dos liderados

Voluntariado Social

Depressão

Transtorno bipolar

O papel do líder: ambiente psicologicamente seguro

Ansiedade

Inteligência Artificial

People Skills

Dia dos Imigrantes e dos Refugiados

Diversidade e Inclusão

Experiência do colaborador e impacto no cliente

Humanos de Negócios

Comunicação não-violenta e feedback

Segurança e Saúde no trabalho

Autosabotagem Profissional

Especial Autismo

Inclusão LGBTQIA+ no mercado de trabalho

Trissomia 21

Administração do Tempo

Especial Dia da Mulher

Doenças Raras

Especial de Fim de Ano

Positivismo

União entre a comuniodade e o mercado

Desenvolvimento de Lideranças

Top of Mind RH

Responsabilidade Social e Voluntariado

Inclusão de pessoas com deficiência

Inteligencia Comportamental

Inclusão e Acessibilidade

Segurança Psicológica

Employee Experience

Outplacement

Desenvolvimento Humano e Organizacional

Liderança

O Negro no Mercado de Trabalho

Neurociência

Inclusão no Mercado de Trabalho

Desenvolvimento Humano

Etarismo

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Cidadania Digital e Identitarismo

Liderança e Empreendedorismo

Unibiótica e Vida Saudável

Carreira e Mercado de Trabalho

Gestão de Crises

ESG e Inovação

Inovação e Liderança

Metodologia Ágil e Tecnologia

Luto e Suicídio

Acidentes Aéreos e Gestão de Crises

Saúde Mental e Luto

Motivação e Sustentabilidade

Realização

O PROJETO

Ambientes mais acolhedores
têm sido prioridade em muitas companhias.

Durante décadas, prevaleceu nos escritórios a máxima “deixe seus problemas pessoais fora da empresa”.

Apesar de ir contra a natureza humana, o esforço para cumprir tal regra era visto como sinal de profissionalismo, competência e autocontrole. Mas os tempos mudaram.

Patrocínio

Patrocinadora Best Homenagens

QUEM SOMOS

Desde 2009 que a Best Homenagens
ajuda empresas a lidar com o luto.

Desde o envio de coroas de flores para o velório até palestras, rodas de conversa e apoio psicológico.